Общество #Новости в мире 
11:48 Общество #Новости в мире Работа, увольнение, офис
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media Нашли опечатку? Ctrl+Enter Написать автору Потянул за собой: скандал с Сабуровым ударил по выступлениям его друга
StolicaMedia, 3 марта. Предприниматель Герман Стерлигов предложил ввести ограничение на увольнение сотрудников один раз в год. Он считает, что данная мера поможет молодежи серьезнее воспринимать свои трудовые обязанности и выбор карьеры. Об этом сообщает издание «Абзац» (18+).
Стерлигов отметил, что в России следует возвратиться к традиции Юрьева дня — времени, когда работники могли менять место службы только в определенные осенние сроки. По его мнению, ранее люди могли покидать работодателя лишь раз в год, что способствовало большей стабильности в трудовых отношениях. В настоящее время, по словам бизнесмена, сотрудники, особенно молодые, слишком часто меняют рабочие места, что приводит к отсутствию интереса со стороны работодателей к обучению персонала.
Как прибавить к пенсии 11 000 рублей в 2026 году: 3 проверенных закона
Он также подчеркнул, что введение ограничений на увольнения могло бы быть полезным для самих работников. Бизнесмен отметил, что частая смена мест работы, по его мнению, препятствует профессиональному развитию и приводит к потере времени.
Юрьев день по старому стилю отмечался 26 ноября. Стерлигов считает, что возрождение подобной традиции могло бы способствовать большей устойчивости на рынке труда.
Ранее ИА StolicaMedia сообщало, что работодатель не имеет права требовать от сотрудников скрывать размер своей заработной платы или наказывать за обсуждение этой информации. Данные о доходах не являются коммерческой тайной и не подпадают под ограничения закона о персональных данных.
Источник
