Разница между поколениями проявляется 
Какой стал размер пособия по беременности и родам в Севастополе
SevastopolMedia, 7 февраля. Более опытные коллеги в Крыму замечают в молодежи больше недостатков, чем достоинств, тогда как зумеры ценят бумеров за их опыт и надежность. Такие выводы были сделаны аналитиками портала SuperJob после проведения опроса среди специалистов младше 25 лет и граждан старше 45 лет.
«Коллеги старше 45 лет в первую очередь видят в молодежи проблемы: недостаток мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%)», — отмечается в пресс-релизе.
Положительных черт у молодежи они отмечают меньше: целеустремленность (8%), знание в области IT (5%), мобильность (4%). Примечательно, что 6% пожилых респондентов считают молодежь безответственной, в то время как 4% — наоборот, отмечают их ответственность.
Зумеры более доброжелательно относятся к старшим: 36% называют их «ходячей энциклопедией опыта», 16% — надежными, 12% — зрелыми и устойчивыми к стрессу, 10% видят в них наставников, 8% хвалят системное мышление. Единственный минус, по их мнению, — консерватизм и страх перед переменами (9%).
Этот разрыв в мнениях приводит к конфликтам на рабочем месте: молодежь обвиняет старших в упрямстве, а те, в свою очередь, упрекают молодых в несерьезности. Каждая сторона проецирует свои ценности на оппонента. Руководителям следует уметь находить общий язык, чтобы объединить всех ради достижения общей цели.
Источник
