Новый год встретите безработными 
В России нередко происходит так, что пожилые сотрудники увольняются якобы по причине сокращения, а затем на их место принимаются молодые специалисты. Юристы из Дзен-блога «Явправе» (18+) объяснили, как действовать в случае дискриминации по возрасту, опираясь на реальный случай.
Прежде всего, важно понимать: за увольнение работника предпенсионного возраста по причине возраста, работодателю может грозить уголовная ответственность.
Специалисты привели в пример ситуацию с 63-летним мужчиной, которого уволили под предлогом сокращения, но вскоре на его место взяли 30-летнего сотрудника на практически аналогичную должность.
В такой ситуации не стоит опускать руки. Если вы узнали, что после вашего увольнения на вашей позиции появился новый работник с аналогичными обязанностями, следует задуматься о защите своих прав.
Что делать — пошаговая схема:
Сначала постарайтесь подтвердить, что сокращение было мнимым. Для этого в суде можно запросить штатное расписание до и после вашего увольнения, а также должностные инструкции.
- Если выяснится, что новая должность почти не отличается от прежней, это станет весомым аргументом в вашу пользу.
- Если вместо вас приняли значительно более молодого человека, суд может расценить это как дискриминацию по возрасту.
Оптимально действовать сразу в двух направлениях. Подайте иск в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Параллельно обратитесь в прокуратуру или Следственный комитет с просьбой проверить работодателя и инициировать уголовное дело. Даже если уголовное дело не будет возбуждено, сама проверка окажет помощь в судебном разбирательстве.
Источник
