Не потеряйте деньги, если не знаете эти нюансы — главный обман «прописки» в апартаментах
IrkutskMedia, 5 февраля. В понедельник утром у Светы все пошло не так: отключили горячую воду, автобус не пришел вовремя, а таксист по пути собрал все светофоры и пробки. В результате девушка опоздала на работу на пять минут. Руководитель сообщил Свете, что за это он вычтет из её зарплаты 2 тысячи рублей. Остальные коллеги рассказали, что в компании это давно является нормой, и штрафы за опоздания регулярно применяются к сотрудникам.
Девушка была возмущена этой ситуацией и начала выяснять, может ли работодатель действовать подобным образом. В телеграм-канале (18+) Роструда Света узнала, что компании не имеют права налагать штрафы на сотрудников за опоздания. В Трудовом кодексе имеется закрытый список ситуаций, когда работодатели могут без согласия сотрудника вычитать деньги из его зарплаты. Во всех других случаях работодатель не имеет права удерживать ни копейки.
В ведомстве уточнили, что организация обязана оплачивать сотруднику фактически отработанные часы, а также время, в течение которого работник отсутствовал на работе законно, но его место и зарплата сохранялись.
Знакомый юрист также сообщил Свете, что организация не вправе снижать зарплату сотрудников за опоздания. Однако работодатель не обязан компенсировать время, которое работник фактически не отработал.
Не доплатить работнику работодатель может только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ, в частности:
— для компенсации неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
— для возврата неизрасходованного и несвоевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, а также в других случаях;
— для возврата излишне выплаченных средств, а также если по вине работника не были выполнены нормы труда или имел место простой (это обстоятельство должно быть признано органом по рассмотрению трудовых споров);
— для возврата излишне выплаченной суммы в связи с неправомерными действиями работника, установленными в судебном порядке;
— в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск, за неотработанные дни отдыха.
Кстати, из выплат, на которые не распространяется взыскание в соответствии с законом «Об исполнительном производстве», такие удержания недопустимы. К этим выплатам относятся:
— средства, выплачиваемые при возмещении вреда здоровью или в связи со смертью кормильца, а также в случае получения увечий при исполнении служебных обязанностей;
— компенсации пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф;
— ежемесячные или ежегодные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, покупка лекарств и т. д.);
— алименты и выплаты на содержание детей в период розыска родителей и т. д.
Узнав все это, Света обратилась в трудовую инспекцию. Государственный орган встал на сторону девушки и её коллег, и уже оштрафовал работодателя.
Источник
