Участки под строительство ВСМ Москва — Санкт-Петербург вернулись в собственность государства
StolicaMedia, 13 декабря. Работодатели не имеют права привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, включая продолжительные новогодние каникулы, без их согласия. Закон разрешает такие вызовы лишь в исключительных и опасных обстоятельствах. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по экспертной оценке законопроектов и других нормативных актов Евгений Машаров в интервью с ТАСС (18+).
Трудовое законодательство России строго регламентирует возможность привлечения работников к труду в праздничные дни. Как отметил Машаров, работодатель не может требовать выхода на работу исключительно по собственному желанию — обязательно нужно получить согласие работника.
Если работник отказывается работать в выходной или праздничный день, принуждение к труду считается нарушением закона. Исключения касаются только тех случаев, когда необходимо устранить последствия катастроф, аварий, стихийных бедствий или предотвратить такие события. Также допускается вызов без согласия в случае несчастных случаев, угрозы уничтожения имущества или объектов государственной и муниципальной инфраструктуры.
Сотрудников могут привлечь к работе в условиях чрезвычайного или военного положения, а также для выполнения неотложных задач при пожарах, эпидемиях, наводнениях и прочих ситуациях, угрожающих жизни людей или стабильному функционированию общества.
Отдельные правила действуют для непрерывных производств, объектов обслуживания населения и неотложных ремонтных работ. Труд творческих работников также может регулироваться специальными нормами.
В этом году новогодние праздники продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что сделает их самыми продолжительными за последние годы.
Источник
