Общество #Новости в мире 
21 февраля, 20:20 Общество #Новости в мире Тематическое фото
Фото: unsplash.com Нашли опечатку? Ctrl+Enter Написать автору Мошенники начали по-новому дурить пользователей Telegram
StolicaMedia, 21 февраля. Работодатель не вправе требовать от работников скрывать размер зарплаты или наказывать за ее обсуждение. Об этом заявила профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова, объяснив возможные последствия для компаний. Ее комментарии приводит ТАСС (18+).
По мнению эксперта, в некоторых организациях положения о запрете обсуждения доходов включаются в локальные акты или трудовые контракты. Однако такие требования противоречат законодательству. Информация о заработной плате не относится к коммерческой тайне и не подпадает под ограничения закона о персональных данных.
Шестерякова отметила, что даже если условие о неразглашении зарплаты указано в договоре, оно считается недействительным. Работника нельзя уволить лишь за то, что он сообщил коллегам или посторонним о своем доходе. В случае незаконного увольнения сотрудника могут вернуть на работу, а работодателя привлекут к административной ответственности.
Россиян со стажем до 1991 года ждет приятная надбавка к пенсии в 2026 году, но получат на все
Согласно КоАП РФ, должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей. Шестерякова подчеркнула, что подобные запреты часто вводятся из-за стремления компаний уклониться от принципа равной оплаты за труд одинаковой ценности.
Если работодателю требуется дифференцировать доходы работников, это следует осуществлять через прозрачные механизмы — например, посредством системы показателей эффективности и балльной оценки результатов труда. Такой подход, по мнению эксперта, помогает избежать конфликтов и соответствует нормам трудового права.
Источник
