WhatsApp* полностью заблокирован в России
StolicaMedia, 11 февраля. В 2025 году количество разрешений на трудоустройство для иностранцев в России превысит 240 тысяч, и власти планируют увеличить приток трудовых мигрантов из стран Южной и Юго-Восточной Азии. Эксперты утверждают, что данная мера сможет частично уменьшить нехватку кадров, но не решит проблему нехватки рабочей силы в полном объеме.
Как сообщает Bloomberg (18+), российский рынок труда постепенно начинает ориентироваться на новые страны-источники рабочей силы — Индию, Бангладеш, Шри-Ланку и Мьянму. Тем не менее, масштабы задачи остаются значительно больше. Ранее министр труда Антон Котяков оценивал потребность экономики в дополнительных работниках примерно в 11 млн человек к 2030 году.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в разговоре с телеграм-каналом Proeconomics (18+) отметил, что даже рекордные показатели миграции все еще выглядят небольшими на фоне общего спроса. По его словам, нынешние 240 тысяч — это лишь малый процент от необходимого количества работников. Эксперт пояснил, что визовая модель найма предоставляет работодателям больше контроля. Мигранты приезжают под конкретные вакансии и регионы, что снижает текучесть кадров и делает процесс более управляемым. Такие специалисты особенно востребованы в строительстве, коммунальных службах, отрасли общественного питания и на производстве — там, где требуется большое количество исполнителей.
При этом Чихачев подчеркнул, что миграционная политика должна быть целенаправленной. Иностранцев следует привлекать туда, где без них останавливаются проекты, иначе это не повысит эффективность экономики. Также важны дополнительные меры — языковая подготовка, адаптация и прозрачные условия труда, чтобы избежать конфликтов и нелегальной занятости.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая отметила, что трудности интеграции приезжих из дальнего зарубежья являются значительными. По ее мнению, такие работники могут сталкиваться с культурными различиями и языковым барьером гораздо сильнее, чем мигранты из стран СНГ. Это требует вложений в обучение и социальную адаптацию. Эксперт считает, что приток иностранцев может лишь частично облегчить нехватку кадров, в то время как стратегическим решением остаются автоматизация производства и повышение производительности труда.
Доцент Финансового университета Ольга Горбунова напомнила, что низкий уровень безработицы — около 2,2% — говорит не о благополучии рынка, а о нехватке работников. По ее мнению, организованный набор из азиатских стран может стать действенным инструментом, поскольку сотрудники приезжают уже по контракту, знают условия проживания и срок работы. Такой формат снижает риски для работодателей и повышает прозрачность налоговых поступлений. Однако полностью заменить миграцию из Центральной Азии новые направления не смогут — потребность слишком велика.
Деньги за возраст. Какие доплаты в 2026 году получат пенсионеры после 60, 70 и 80 лет
Бизнес-аналитик Петр Барсуков отметил, что перед государством стоят вопросы не только количества, но и качества рабочей силы. Необходимо понимать, какие требования будут предъявляться к знаниям языка, квалификации и адаптации к климату. Кроме того, за квалифицированных работников Россия конкурирует с другими странами, что усложняет задачу привлечения специалистов. Особенно остро кадровая проблема ощущается в строительстве — отрасли с высокой трудоемкостью и низкой производительностью.
Основатель рекрутинговой компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова добавила, что иностранные работники смогут покрыть примерно 20–30% потребностей рынка. По ее словам, дефицит носит структурный характер. Так, часть вакансий появляется из-за выхода сотрудников на пенсию, часть — из-за расширения бизнеса и регионального дисбаланса. При этом спрос на квалифицированных инженеров и управленцев продолжает расти, а миграция закрывает в основном базовые позиции.
Эксперты согласны с тем, что расширение географии трудовой миграции — логичный шаг в условиях демографического давления. Однако без развития внутреннего рынка труда, обучения кадров и технологической модернизации экономика рискует лишь временно смягчить проблему, но не устранить ее причины.
Источник
