WhatsApp* полностью заблокирован в России
StolicaMedia, 11 февраля. В 2025 году количество разрешений на трудоустройство для иностранных граждан в России превысило 240 тысяч, и власти рассматривают возможность увеличения числа трудовых мигрантов из стран Южной и Юго-Восточной Азии. Эксперты полагают, что такая мера может частично уменьшить нехватку сотрудников, однако в полном объеме решить проблему нехватки рабочей силы она не сможет.
Как сообщает Bloomberg (18+), российский рынок труда постепенно начинает ориентироваться на новые страны-поставщики рабочей силы — Индию, Бангладеш, Шри-Ланку и Мьянму. Тем не менее, масштабы задачи остаются значительно более широкими. Ранее министр труда Антон Котяков оценивал потребность экономики в дополнительных работниках примерно в 11 миллионов человек к 2030 году.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в интервью с телеграм-каналом Proeconomics (18+) отметил, что даже рекордные темпы миграции все еще выглядят скромно на фоне общего спроса. По его мнению, нынешние 240 тысяч — это лишь небольшая часть от необходимого количества работников. Эксперт объясняет, что визовая модель найма предоставляет работодателям больше контроля. Мигранты приезжают под конкретную вакансию и в определенный регион, что снижает текучесть и делает процесс более управляемым. Такие работники особенно востребованы в строительстве, коммунальных службах, сфере общественного питания и на производстве — в тех областях, где требуется значительное количество исполнителей.
При этом Чихачев подчеркнул, что миграционная политика должна быть целенаправленной. Иностранцев нужно привлекать в те сферы, где без них останавливаются проекты, иначе это не приведет к повышению эффективности экономики. Также важны дополнительные меры — языковая подготовка, адаптация и прозрачные условия трудоустройства, чтобы избежать конфликтов и нелегальной занятости.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая отметила сложности интеграции приезжих из дальнего зарубежья. По её словам, такие работники могут сталкиваться с культурными различиями и языковыми барьерами в большей степени, чем мигранты из стран СНГ. Это требует инвестиций в обучение и социальную адаптацию. Эксперт считает, что приток иностранцев может лишь частично облегчить недостаток кадров, тогда как стратегическим решением остаётся автоматизация производства и повышение производительности труда.
Доцент Финансового университета Ольга Горбунова добавила, что низкий уровень безработицы — около 2,2% — говорит не о благосостоянии рынка, а о нехватке работников. По её мнению, организованный набор из азиатских стран может стать эффективным инструментом, поскольку сотрудники приезжают уже по контракту, знают условия проживания и сроки работы. Такой формат снижает риски для работодателей и повышает прозрачность налоговых поступлений. Однако полностью заменить миграцию из Центральной Азии новые направления не смогут — потребность слишком велика.
Деньги за возраст. Какие доплаты в 2026 году получат пенсионеры после 60, 70 и 80 лет
Бизнес-аналитик Петр Барсуков отметил, что перед государством стоят вопросы не только количества, но и качества рабочей силы. Необходимо понимать, какие требования будут предъявляться к знаниям языка, квалификации и адаптации к климату. Кроме того, за квалифицированных работников Россия конкурирует с другими государствами, что усложняет задачу привлечения специалистов. Особенно остро кадровая проблема ощущается в строительстве — отрасли с высокой трудоемкостью и низкой производительностью.
Основатель рекрутинговой компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова добавила, что иностранные работники смогут покрыть примерно 20–30% потребностей рынка. По её словам, дефицит имеет структурный характер. Так, часть вакансий возникает из-за выхода сотрудников на пенсию, часть — из-за расширения бизнеса и регионального дисбаланса. При этом спрос на квалифицированных инженеров и управленцев продолжает расти, а миграция закрывает в основном базовые позиции.
Эксперты сходятся во мнении, что расширение географии трудовой миграции — логичный шаг в условиях демографического давления. Тем не менее, без развития внутреннего рынка труда, обучения кадров и технологической модернизации экономика рискует лишь временно смягчить проблему, но не устранить её причины.
Источник
