Но есть и те, кто оказался в «невыгодном положении» 
С 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличился — теперь он составляет приблизительно 27 000 рублей. Это означает, что официальные оклады не могут быть ниже указанной суммы. Поэтому некоторых работников ожидает рост зарплаты, но уровни повышения будут различаться. Подробности представит ИА UssurMedia.
Так, Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» (18+), сообщил федеральному источнику (18+), что наибольшие положительные изменения коснутся сотрудников оборонной отрасли, ИТ-компаний и инженерных профессий — их доходы могут возрасти на 10–20%.
Однако в других сферах ситуация более сдержанная. Эксперты ЦБ РФ полагают, что большинству сотрудников стоит ожидать более скромного увеличения — примерно от 2,7% до 8,4%.
Есть и некоторые риски: чтобы повысить зарплату одних сотрудников, работодатели могут сократить других. Это часто происходит на практике, если у компании отсутствуют финансовые возможности.
Может ли работодатель нарушить установленный МРОТ?
К сожалению, такие ситуации имеют место, особенно в малом бизнесе, который редко подлежит проверкам.
Важно: если работодатель выплачивает меньше установленного минимума — это является нарушением закона. В случае, если сотруднику начисляется зарплата ниже МРОТ, компания может подвергнуться штрафу от инспекции по труду и будет обязана привести выплаты в соответствие с установленными нормами.
Как привлечь работодателя к ответственности, если зарплата ниже МРОТ?
Для этого следует обратиться в ГИТ, ФНС или Прокуратуру. После проведения проверки соответствующие ведомства наложат штраф на недобросовестных работодателей.
Источник
