Что могут предложить предприниматели помимо заработной платы 
Георгий Колягин вновь избран председателем городской думы Ставрополя
В течение последнего года в частных компаниях Ставрополья, как и по всей стране, наблюдается конкурентная борьба за зарплаты. Причинами этого являются увеличение зарплат в бюджетной сфере, государственная поддержка определённых отраслей, инфляция и нехватка кадров. Федеральные эксперты выражают опасения: такое стремительное увеличение заработной платы ставит предпринимателей в затруднительное положение. Выручка не растёт, и уже в следующем году выплаты не смогут соответствовать ожиданиям сотрудников. Минэкономразвития Российской Федерации в 2025 году снизило прогноз роста реальных зарплат с 6,8% до 3,4%. Корреспондент ИА Stavropol.Media выяснила, насколько такие оценки соответствуют ситуации на Ставрополье.
Издание «Ведомости» отметило, что российские компании, сталкиваясь с замедлением темпов роста выручки, уже не могут поддерживать увеличение зарплат своих работников. По данным публикации, оплата труда сотрудников номинально возросла на 8,9–9%. Однако в действительности доходы увеличились значительно меньше, чем годом ранее: инфляция «съела» прибавку к зарплате.
В такой ситуации доля зарплаты в общей выручке растёт, что становится убыточным для бизнеса. Тем не менее, сокращение окладов в условиях нехватки кадров и необходимости удержания сотрудников крайне затруднительно.
Цифры не совпадают
Согласно данным Росстата, средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций Ставропольского края за 2024 год возросла на 19,4% и составила 57 131 рубль. За январь-июль 2025 года она увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 12,3% и зафиксировалась на уровне 61 588 рублей. В то же время показатель за аналогичный период 2024 года по сравнению с 2023 годом увеличился на 20,6%.
Как сообщили корр. ИА Stavropol.Media в пресс-службе минтруда края, реальная зарплата (количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги) по отношению к аналогичному предыдущему периоду в 2024 году составила 109,8%. За январь-июль 2025 года этот показатель снизился до 101,1%, что ниже, чем в январе-июле 2024 года — 106,3%.
«Если рассматривать прогноз целевых показателей социально-экономического развития Ставропольского края на среднесрочный период, рост средней заработной платы в 2025 и 2026 годах будет ниже, чем в 2024 году (19,4%). Он составит соответственно 14,0% и 9,5%. По реальной заработной плате также ожидается снижение с 109,8% в 2024 году до 106% в 2025 году и до 105,7% в 2026 году», — сообщили специалисты министерства в ответ на запрос редакции.
Кроме того, планируется, что индекс потребительских цен изменится следующим образом: если в 2024 году он составил 108,8%, в 2025 году вырастет до 109,5%. В 2026 году, по прогнозам экспертов, ожидается его снижение до 106%.
Официальные данные о зарплатах отражают общие тенденции, но к ним трудно относиться однозначно. Как отметила корр. ИА Stavropol.Media кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорьянова, оценить замедление роста зарплаты сложно из-за слишком разрозненных данных статистики. Противоречия могут достигать почти в два раза.
Основными источниками информации о уровне зарплат в регионе служат официальные отчёты от управления федеральной службы госстатистики по СКФО, интернет-платформы по поиску работы, исследования профессиональных ассоциаций, отраслевых объединений, консалтинговых компаний и специализированных агентств, а также результаты социологических опросов, проводимых исследовательскими центрами.
Официальные данные по зарплатам отражают общие тенденции, но их интерпретация на Ставрополье затруднена. Фото: ИА Stavropol.Media
Как отметила Оксана Мухорьянова, официальная статистика охватывает большие объёмы данных и множество отраслей и профессий. Однако такая информация становится доступной с большим опозданием, часто имеет общий характер и не учитывает «серую» зарплату, что снижает реальные цифры.
Согласно статистике, в 2024 году средняя зарплата в Ставропольском крае составляла 57 183 рубля, тогда как интернет-ресурсы по поиску работы показывали цифры, превышающие 100 тысяч рублей в месяц.
«В этом, кстати, заключается главный недостаток таких ресурсов — искажение данных из-за завышенных ожиданий как работодателей, так и кандидатов, а также неравномерное распределение вакансий и резюме по профессиям относительно структуры рынка труда. В то же время такие платформы имеют свои преимущества — актуальность данных, разнообразие предложений и детальная сегментация по специальностям», — отметила Оксана Мухорьянова.
Исследования специализированных компаний, соцопросы и интервью, по мнению кандидата экономических наук, предоставляют более глубокую аналитику, в том числе по конкретным отраслям. В основном они достаточно независимы. Однако частота их проведения нерегулярна, выборки могут быть небольшими, а субъективность респондентов может искажать результаты. Возможны даже «заказные» мониторинги.
К сложностям проведения таких анализов относятся искажения в рамках онлайн-опросов, когда респондентами становятся только активные пользователи интернета; желание работодателей скрывать истинные размеры зарплат; трудности при расчете средних величин, когда в выборке присутствуют экстремально низкие или высокие значения зарплат, а также значительная дифференциация зарплат по отраслям и сферам деятельности.
Зарплаты в рамках
Общероссийские тенденции роста заработной платы оказывают определенное влияние и на региональные изменения, хотя каждый субъект опирается на свои особенности спроса и предложения на рынке труда.
Как отметила Оксана Мухорьянова, среди факторов, повлиявших на недавний рост, — увеличение зарплат бюджетников, которое может подтягивать остальные сферы. Государственная поддержка определённых отраслей, таких как туризм или агропромышленность, инвестиционные проекты и программы по возврату населения также могут способствовать росту зарплат сотрудников. Ещё одним стимулом для повышения цифр в вакансиях является инфляция. Нехватка кадров в некоторых отраслях вынуждает работодателей увеличивать оклады как средство привлечения специалистов.
«Разные источники могут предоставлять противоречивую информацию, поэтому точно предсказать, каким будет рост зарплаты в регионе, довольно трудно. Например, один из сервисов по поиску работы определяет среднюю зарплату в крае на август 2025 года на уровне 115 155 рублей, а медианную — на уровне 105 000 рублей. Другой источник указывает цифры в 63 455 рублей и 51 257 рублей соответственно, а некоторые СМИ определяют среднеотраслевые ожидания по уровню зарплаты в текущем году на уровне 60 000 рублей. Однако, вероятнее всего, темпы роста реальных зарплат в Ставропольском крае также будут постепенно снижаться вместе со снижением темпов инфляции», — пояснила кандидат экономических наук.
По оценкам экспертов минтруда региона, сейчас самая высокая средняя зарплата в крае наблюдается в финансовой и страховой сфере. Фото: ИА Stavropol.Media
По мнению специалистов минтруда Ставрополья, на рост средней заработной платы работников в среднесрочной перспективе будет влиять поддержание зарплат отдельных категорий работников, определённых указами президента, ежегодная индексация оплаты труда бюджетников и повышение минимального размера оплаты труда опережающими темпами. В корпоративном секторе рост зарплаты в целом определяется динамикой производительности и предложением кадров на рынке при увеличении спроса на них.
«Минимальная зарплата работников корпоративного сектора в соответствии с краевым трёхсторонним соглашением будет расти темпами, опережающими МРОТ. Так, она составила в 2024 году 22 740 рублей (рост по сравнению с 2023 годом — 13,6%), в 2025 году — 26 094 рубля (рост по сравнению с 2024 годом — 14,7%), в 2026 году её размер составит 27 869 рублей (рост по сравнению с 2025 годом — 6,8%), что в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения Ставропольского края», — сообщили в министерстве.
Чувствительнее всего — малый бизнес
По оценкам экспертов минтруда региона, сейчас самая высокая средняя зарплата в крае сложилась в финансовой и страховой сфере — 91 828 рублей. В области информации и связи специалисты получают 79 855 рублей, в добыче полезных ископаемых — 76 289 рублей. Наименьшая средняя зарплата наблюдается в таких сферах, как административная деятельность и сопутствующие услуги — 40 706 рублей, гостиничный бизнес и предприятия общественного питания — 46 031 рубль, сфера культуры, спорта, организации досуга и развлечений — 46 892 рубля.
Как отметила Оксана Мухорьянова, крупные компании имеют гораздо больше финансовых возможностей для повышения заработной платы, они активно участвуют в государственных программах и тендерах, приносящих дополнительный доход, чаще работают в капиталоемких и наукоемких отраслях, где оплата труда традиционно выше.
«Специализация у работников крупных компаний достаточно узкая, что делает их более востребованными в своей отрасли, и, соответственно, это влияет на уровень заработной платы. В то же время в малом бизнесе степень заменяемости сотрудников гораздо выше, что снижает борьбу за таланты и замедляет рост зарплат», — отметила доцент института экономики и управления СКФУ.
Рост заработной платы проявляется по-разному в различных отраслях экономики. В агропромышленном комплексе на уровень зарплат влияют сезонность, погодные условия и рыночная стоимость продукции, а также отраслевые программы государственной поддержки. В сфере туризма всё зависит от успешности продвижения региона как туристического направления, и этот фактор затрагивает смежные отрасли.
В агропромышленном комплексе на уровень зарплат влияют сезонные факторы, погодные условия и рыночная стоимость продукции. Фото: ИА Stavropol.Media
«В строительстве в настоящее время наблюдаются циклические колебания, активность на рынке сейчас низкая, что негативно сказывается на зарплатах. В банковском секторе, а также в сфере информационных технологий и телекоммуникаций всё зависит от уровня профессионализма сотрудников, и дифференциация зарплат здесь может быть значительной даже внутри одной компании», — отметила кандидат экономических наук.
В малом бизнесе меньше регуляторов уровня зарплат. Например, министерство экономразвития Ставрополья контролирует уровень доходов в крупных проектах инвесторов.
«На Ставрополье резиденты региональных индустриальных, туристско-рекреационных, технологических парков, чтобы сохранить все причитающиеся льготы и преференции, обязаны предоставлять справку из Росстата об уровне средней оплаты труда. Она не должна быть ниже средней по видам экономической деятельности, к которым относится реализуемый инвестиционный проект. В противном случае предприниматель лишается статуса резидента», — рассказали корр. ИА Stavropol.Media в минэкономразвития края.
Компенсация «плюшками»
Нефинансовые меры мотивации работников становятся всё более востребованными. В последнее время сохраняется популярность удалённого или гибридного формата работы, а также гибкого графика.
«Распространённым элементом социального пакета становится дополнительное медицинское обслуживание, которое позволяет работодателю не только демонстрировать заботу, но и контролировать уровень здоровья сотрудников, что непосредственно влияет на производительность труда. Корпоративные мероприятия, создание комфортной рабочей среды и наставничество становятся обязательными для не только крупных компаний, но и активно развиваются в малом бизнесе», — отметила Оксана Мухорьянова.
Как стало известно корр. информагентства в беседах с работниками различных бизнес-структур региона, всё чаще работодатели применяют такие формы мотивации, как повышение квалификации сотрудников, бесплатные обеды, корпоративные подарки, а также абонементы в фитнес-клубы или их компенсация и скидочные карты — например, в партнёрскую кофейню.
Нефинансовые меры мотивации работников становятся всё более популярными. Фото: ИА Stavropol.Media
HR-специалист одной из digital-компаний Ставрополя Тамара Колеватова сообщила корр. ИА Stavropol.Media, что в их сегменте нематериальная мотивация стала обязательным минимумом и нормой. Это касается как кофе и печенья в общем доступе, так и внутренних корпоративных мероприятий — например, конкурса на лучший наряд по случаю Хэллоуина. Популярны также внутренние образовательные мероприятия с выступлениями специалистов и взаимным обучением.
Из описания вакансий в различных организациях Ставрополя на специализированных сайтах можно найти, например, возможность отдыха в санатории и компенсацию за проезд.
Утекают сквозь вакансии
Замедление роста зарплат в крае может привести к увеличению утечки кадров в соседние регионы. Хотя на Ставрополье ситуация с оттоком специалистов уже сейчас вызывает беспокойство.
«Что касается утечки кадров в другие регионы, то низкий уровень средней зарплаты остаётся главной причиной оттока квалифицированных сотрудников в другие субъекты федерации. По этому показателю наш край занимает лишь 70-е место среди регионов России, что неизбежно ведёт к потере активной части трудоспособного населения», — отметили в минтруда края.
Согласно данным на 2024 год, примерно каждый пятый трудоспособный житель Ставрополья (около 390 тысяч человек) работал за пределами края.
«Также значительное влияние оказывают события специальной военной операции, поскольку жители региона участвуют в ней не только непосредственно, заключая контракты, но и переезжают на работу в приграничные районы и новые регионы, где зарплаты значительно выше из-за объективных обстоятельств», — пояснили в ответе на официальный запрос в министерстве.
По словам специалистов минтруда, не существует быстрого и простого решения этой проблемы. Массовое привлечение иностранной рабочей силы может вызвать ряд негативных социальных последствий, а простое увеличение зарплат само по себе не исправит ситуацию кардинально.
Замедление роста зарплат в крае может привести к утечке кадров в соседние регионы. Фото: ИА Stavropol.Media
Что касается текучести кадров внутри региона, то, по оценкам эксперта из СКФУ, в Ставропольском крае она более выражена в торговле, ресторанном бизнесе, строительстве, транспорте, где уровень специализации работников позволяет им легко переходить из одной компании в другую. В сфере финансов, IT-секторе и инженерии смена места работы происходит реже, поскольку специалисты осознают ценность своего опыта и не желают рисковать потерей хорошей позиции.
«В целом по региону сейчас наблюдается множество сокращений, поэтому на рынке труда появилось немало сильных специалистов», — согласна с наблюдениями в digital-сфере HR-специалист Тамара Колеватова.
Между тем, ещё одной проблемой в сфере ожиданий сотрудников по зарплатам является их несоответствие возможностям работодателей и готовности пропорционально увеличивать свою производительность труда.
«Безусловно, всем хочется хорошей зарплаты, разнообразных нематериальных стимулов, быстрой карьеры, но готовы ли работники разделять ценности работодателя, трудиться больше и продуктивнее? Если сравнить все расходы на работника (зарплата, налоги, бенефиты) с показателем выработки, то не всегда, к сожалению, это сравнение в пользу работника», — поделилась наблюдениями на основе бесед с предпринимателями Оксана Мухорьянова.
Источник
